Mas qual dessas estrat\u00e9gias funciona melhor? Vamos analisar cada caminho e o que a Gera\u00e7\u00e3o Z e os millennials devem considerar na hora de decidir como aumentar a renda em 2025.<\/p>\n\n\n\n A ascens\u00e3o da autodefesa financeira<\/strong> O \u201cpolywork\u201d \u2013 a tend\u00eancia de acumular empregos em vez de depender de uma \u00fanica fonte de renda \u2013, n\u00e3o \u00e9 algo novo, mas vem crescendo por conta da mentalidade e das necessidades dos jovens.<\/p>\n\n\n\n No Brasil, 60 por cento dos profissionais t\u00eam dois ou mais trabalhos, segundo uma pesquisa da Hostinger, empresa de hospedagem de sites, realizada entre Agosto e Setembro de 2024 nas principais capitais do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n De acordo com o levantamento, 31 por cento dos brasileiros que buscam uma fonte de renda extra t\u00eam como principal objectivo garantir seguran\u00e7a financeira, 26 por cento buscam complementar os ganhos e 25 por cento desejam alcan\u00e7ar um sonho pessoal.<\/p>\n\n\n\n Segundo um relat\u00f3rio recente da Side Hustle Nation, plataforma sobre renda extra e trabalho paralelo, quase dois ter\u00e7os dos jovens entre 18 e 35 anos nos EUA j\u00e1 t\u00eam ou planeam iniciar uma actividade paralela, motivados pelo aumento do custo de vida e pela flexibilidade que os \u201cbicos\u201d oferecem.<\/p>\n\n\n\n Ao mesmo tempo, esses jovens profissionais est\u00e3o mais assertivos quando o assunto \u00e9 seu valor no emprego formal. Dados da Nasdaq mostram que 55 por cento da Gera\u00e7\u00e3o Z negociaram seu sal\u00e1rio inicial \u2014 mais do que qualquer outra gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Seja por meio do empreendedorismo ou da negocia\u00e7\u00e3o directa, os jovens est\u00e3o mais dispostos a falar sobre dinheiro.<\/p>\n\n\n\n Negocia\u00e7\u00e3o salarial<\/strong> Negociar sal\u00e1rio pode n\u00e3o parecer glamouroso, mas \u00e9 uma das formas mais eficazes de aumentar sua renda \u2014 especialmente se voc\u00ea j\u00e1 demonstrou seu valor no cargo actual.<\/p>\n\n\n\n Segundo uma an\u00e1lise do instituto de pesquisa Pew Research, dois ter\u00e7os das pessoas que pediram um aumento receberam uma proposta melhor, e 38 por cento delas conseguiram mais do que pediram.<\/p>\n\n\n\n Para especialistas em carreira, negociar \u00e9 uma das \u00fanicas formas de buscar sal\u00e1rios mais altos desde o come\u00e7o. O professor universit\u00e1rio e colaborador da Forbes Benjamin Laker recomenda mirar um reajuste realista, entre 5 por cento e 10 por cento, e alinhar o pedido aos objectivos do neg\u00f3cio para aumentar as chances de sucesso.<\/p>\n\n\n\n Renda extra<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ideal para quem busca flexibilidade, liberdade criativa ou se sente estagnado no trabalho actual. As rendas extras evolu\u00edram e hoje englobam desde consultorias digitais e aulas online at\u00e9 revendas, neg\u00f3cios de nicho e cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado.<\/p>\n\n\n\n De acordo com pesquisa da Unifesp (Universidade Federal de S\u00e3o Paulo), em parceria com o Instituto de Pesquisa IDEIA, tr\u00eas a cada dez jovens brasileiros at\u00e9 os 27 anos querem empreender.<\/p>\n\n\n\n Assuma o controle da sua traject\u00f3ria financeira<\/strong><\/p>\n\n\n\n Num mercado de trabalho moldado pela automa\u00e7\u00e3o e por novas prioridades, a Gera\u00e7\u00e3o Z e os millennials n\u00e3o est\u00e3o mais presos \u00e0s avalia\u00e7\u00f5es anuais nem \u00e0 velha escadinha corporativa. Est\u00e3o tra\u00e7ando seus pr\u00f3prios caminhos (dentro e fora do escrit\u00f3rio), e muitas vezes os dois ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n Fonte:<\/strong> forbes.com.br <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Diante do aumento do custo de vida, da instabilidade no mercado e de uma nova rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, muitos jovens profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o est\u00e3o mais a espera […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[654],"tags":[],"class_list":["post-6684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t![\"\"](\"https:\/\/zango.co.ao\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/forbes-geracao-z-carreira-1024x683.jpg\")
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A Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 a entrar no mercado de trabalho com menos paci\u00eancia e mais pragmatismo. Eles querem prop\u00f3sito, sim, mas querem dinheiro tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n
Ideal para quem: j\u00e1 est\u00e1 consolidado na fun\u00e7\u00e3o, quer crescer dentro da empresa e prefere uma fonte de renda est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n