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Renda Extra ou Promoção? As Estratégias da Geração Z para Dobrar a Renda

Diante do aumento do custo de vida, da instabilidade no mercado e de uma nova relação com o trabalho, muitos jovens profissionais da Geração Z não estão mais a espera de promoções ou reajustes inflacionários. Eles estão a assumir o controlo financeiro – seja pedindo um aumento ou criando uma fonte de renda extra.

Enquanto alguns têm sucesso negociando melhores salários, outros estão a mergulhar no universo dos freelas e do empreendedorismo.

Mas qual dessas estratégias funciona melhor? Vamos analisar cada caminho e o que a Geração Z e os millennials devem considerar na hora de decidir como aumentar a renda em 2025.

A ascensão da autodefesa financeira
A Geração Z está a entrar no mercado de trabalho com menos paciência e mais pragmatismo. Eles querem propósito, sim, mas querem dinheiro também.

O “polywork” – a tendência de acumular empregos em vez de depender de uma única fonte de renda –, não é algo novo, mas vem crescendo por conta da mentalidade e das necessidades dos jovens.

No Brasil, 60 por cento dos profissionais têm dois ou mais trabalhos, segundo uma pesquisa da Hostinger, empresa de hospedagem de sites, realizada entre Agosto e Setembro de 2024 nas principais capitais do país.

De acordo com o levantamento, 31 por cento dos brasileiros que buscam uma fonte de renda extra têm como principal objectivo garantir segurança financeira, 26 por cento buscam complementar os ganhos e 25 por cento desejam alcançar um sonho pessoal.

Segundo um relatório recente da Side Hustle Nation, plataforma sobre renda extra e trabalho paralelo, quase dois terços dos jovens entre 18 e 35 anos nos EUA já têm ou planeam iniciar uma actividade paralela, motivados pelo aumento do custo de vida e pela flexibilidade que os “bicos” oferecem.

Ao mesmo tempo, esses jovens profissionais estão mais assertivos quando o assunto é seu valor no emprego formal. Dados da Nasdaq mostram que 55 por cento da Geração Z negociaram seu salário inicial — mais do que qualquer outra geração.

Seja por meio do empreendedorismo ou da negociação directa, os jovens estão mais dispostos a falar sobre dinheiro.

Negociação salarial
Ideal para quem: já está consolidado na função, quer crescer dentro da empresa e prefere uma fonte de renda estável.

Negociar salário pode não parecer glamouroso, mas é uma das formas mais eficazes de aumentar sua renda — especialmente se você já demonstrou seu valor no cargo actual.

Segundo uma análise do instituto de pesquisa Pew Research, dois terços das pessoas que pediram um aumento receberam uma proposta melhor, e 38 por cento delas conseguiram mais do que pediram.

Para especialistas em carreira, negociar é uma das únicas formas de buscar salários mais altos desde o começo. O professor universitário e colaborador da Forbes Benjamin Laker recomenda mirar um reajuste realista, entre 5 por cento e 10 por cento, e alinhar o pedido aos objectivos do negócio para aumentar as chances de sucesso.

Renda extra

Ideal para quem busca flexibilidade, liberdade criativa ou se sente estagnado no trabalho actual. As rendas extras evoluíram e hoje englobam desde consultorias digitais e aulas online até revendas, negócios de nicho e criação de conteúdo.

De acordo com pesquisa da Unifesp (Universidade Federal de São Paulo), em parceria com o Instituto de Pesquisa IDEIA, três a cada dez jovens brasileiros até os 27 anos querem empreender.

Assuma o controle da sua trajectória financeira

Num mercado de trabalho moldado pela automação e por novas prioridades, a Geração Z e os millennials não estão mais presos às avaliações anuais nem à velha escadinha corporativa. Estão traçando seus próprios caminhos (dentro e fora do escritório), e muitas vezes os dois ao mesmo tempo.

Fonte: forbes.com.br

Escrito Por
Redação Portal Zango
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